Kalbant apie aukštesnius darbus darbe, tai menas. Nori būti ramybe, bet nenorite, kad būtų pasisekę. Nesvarbu, ar norite 9 - 5 mažiau nuobodu, ar manote, kad negaunate naudos, kurią jūs vertos, pasakykite. Mes padėsime jums atsistoti prieš savo viršininką ir netgi pakelti kopėčias.
1 "Koks yra mano vaidmuo?"
"YouBeauty Happiness Expert" ir profesionalios darbo vietos konsultantas Matthew Della Porta, Ph.D. teigia, kad darbuotojai geriausiai dirba, kai supranta, kodėl svarbūs jų vaidmenys ir kaip jie daro įtaką. Jei nesate tikri dėl savo vietos įmonėje, paprašykite savo vadovo paaiškinti savo darbo aprašymą ir tai, ką jis arba ji laiko savo pagrindiniu tikslu. Tai padės ugdyti pasididžiavimą savo pozicija ir lengviau atlikti jūsų darbą.
2 "Norėčiau prisiimti daugiau atsakomybės".
Pernelyg dažnai darbuotojai jaučia kontroliuojamus ir bejėgius savo darbe, dėl to atsiranda apatija ir nepakankamas jų organizacijos įsipareigojimas, - sako Della Porta. Jei manote, kad jūsų darbas nėra iššūkis, arba jei jums visą laiką yra nuobodus, vis daugiau gali būti tai, ko jums reikia, kad paskatintumėte savo protą ir savo energijas, ir kad dienos manote, kad esate mažiau traukos. Buvimas užsiėmęs, bet užsiimantis jausmas yra daug geresnis už nepakankamą naudojimąsi.
3 "Ką aš galiu padaryti, kad išmėgintų įmonę?"
Niekas nenori būti netobulų darbą. Tai motyvuoja žinoti, kad jūsų organizacijoje yra aukštesnis mobilumas. Paklauskite apie pažangos potencialą ir aiškiai stengdamiesi sugebėti judėti aukštyn. Galbūt jūs galite vadovauti komandiniam projektui ar savanoriui perimti kolektyvą, kuris eina atostogas. "Labai svarbu, kad kažkas, norintis užimti lyderio vaidmenį, būtų pripažintas lyderiu", - sako mokslinis daktaras Art Markmanas, "Lyderystės įpročių" ir "YouBeauty" psichologijos eksperto autorius.
4 "Ar galime kalbėti?"
Kartais jūs turite bosą iš pragaro. Jei velnias kampo biure duoda jums nesąžiningai sunkų laiką, galite susidurti su akis į akį. Negalima to padaryti reaguoja po vieno iš jos išpuolių, tačiau tai padaryti aktyviai, kai vanduo yra ramus. Būkite nuoširdžiai, bet labai nuosekliai. Nepamiršk, kad bandai ją nugriauti, o ne įtikinti ją, kad ji yra patyčios.
Būkite konkretūs ir tiesioginiai, pvz., " Ačiū už susitikimą su manimi. Noriu kalbėti apie [jūsų pagrindinę susirūpinimą keliančią sritį]. Ar yra tokio būdo, kaip galėtume išspręsti šią problemą? Aš nekenčiu paklausti apie tai, nes esate bosas, bet tikiuosi, kad galime galvoti apie gerą sprendimą . " Galbūt tai turėsite padaryti du ar kelis kartus, kol pamatysite kokius nors pakeitimus.
5 "Man reikia ..."
Daugelis amerikiečių mano, kad jų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra per daug toli biure. Darbdaviai turi daug galimybių susitvarkyti su pernelyg apkrova dirbančiais darbuotojais, tačiau Della Porta įspėja, kartais jums reikia paklausti. Pasitarkite su savo vadybininku apie lankstumo, vaikų priežiūros, senyvo amžiaus žmonių priežiūros, finansų valdymo pagalbos ir motinystės atostogų galimybes. Jūs taip pat turėtumėte pasikliauti savo darbdaviu, kad pateiktumėte informaciją apie programas, skatinančias svorio mažinimą, rūkymo nutraukimą ir streso valdymą bei prieigą prie treniruoklių salės vietoje arba netoli.
6 "Norėčiau padidinti".
Tyrimai rodo, kad vienas veiksnys, padedantis sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, yra tai, kad moterys nesidera dėl pradinių atlyginimų. Vienas tyrimas atskleidė, kad, kai užmokestis buvo reklamuojamas kaip fiksuotas, moterys jį paėmė be kovos, o vyrai labiau tikėtina, kad jie sukels įniršį. Kai kada nors dirbsite savo darbe, jūs galite pamatyti savo atlyginimą kaip statinį dalyką. Tai ne. Jei padidėjęs darbo krūvis ar atsakomybė nuo paskutinio jūsų darbo užmokesčio padidėjimo ar manote, kad kitu atveju uždirbo darbo užmokesčio, prašykite jo. Pateikite aiškų argumentą, kodėl jūs nusipelnėte daugiau ir parodykite savo bosui, ką jūs tikrai verta.
7 "Neitokime ten".
Puiku būti draugiška su savo viršininku, tačiau pernelyg uždaryti gali sulyginti linijas tarp darbdavio ir darbuotojo. Gali būti sunku pereiti nuo dishing prie direktyvų. Jei viskas tampa pernelyg asmenine, galite perskaityti pokalbį į profesionalesnę temą ir prašyti atsakyti į klausimą apie savo gyvenimą už biuro ribų. Kaip sako vienas iš privataus kapitalo įmonių grupės partnerių: "Man visada yra pagrindinė taisyklė: jei nustatysite kažkieno atlyginimą, tai bus sunku būti tikrai tikrais draugais".
Tory Johnson, įdarbinimo tarnybos "Women for Hire" generalinis direktorius, sutinka, kad jūsų bosas neturi būti jūsų bičiuliais. "Pasibaigus dienai, jų atsakomybė yra pasiekti rezultatus. Laikotarpis. "
