Darbas, kai jūs gaunate darbą iš namų, gulėdamas ant jūsų sofos, prakaito bateliai skamba kaip svajonė teisinga? Gal net sapnas? Na, pagal naujausius tyrimus, jūs neturėtumėte tik fantazuoti apie tai. Eksperimentas, atliktas su Kinijos kelionių agentūra Ctrip, parodė, kad darbuotojai, dirbę iš namų, buvo produktyvesni ir pranešė apie didesnį pasitenkinimą darbu nei tie, kurie dirbo biure, pranešė Harvardo verslo apžvalga .
Kai kurie darbuotojai savanoriškai norėjo dirbti namuose (WFH), o kiti buvo atrinkti atsitiktinai iš namų ar darbo, kaip kontrolės grupės dalis. Kiekvienas kitas dviejų grupių darbo dienų aspektas buvo tas pats - tas pats valdytojas, tas pats darbas, tos pačios kompiuterinės sistemos, tas pats pamainos ilgis - jie buvo fiziškai skirtingose vietose.
Per devynis mėnesius WFH darbuotojai pasiekė 13% darbo našumo padidėjimą, kuris buvo siejamas su mažesnių pertraukų ir nedaug dienų. Jie taip pat buvo našesni per minutę dėl ramios atmosferos, kurią galima rasti tik vienoje biure. Be to, nenuostabu, kad WFH grupė turėjo mažesnę darbuotojų apyvartą (jie ilgiau likdavo savo darbe), aukštesnį pasitenkinimą darbu ir mažesnį "išsekimo" lygį. Kiekvienas, kas pasisekė, kad galėtų turėti darbą, kuriame galėtų dirbti iš namų Visą darbo dieną arba kaskart kartą ir kada galite patvirtinti, kiek geresnis jūsų darbo gyvenimas. Tačiau įdomu, kad pusė WFH grupės norėjo grįžti į biurą eksperimento pabaigoje. Pagrindinė priežastis? Buvimas atskirai kiekvieną dieną tampa šiek tiek vienišas.
Taigi tai gali būti ne visiems. Bet jei darbdaviai nori, kad jų darbuotojai būtų našesni ir būtų laimingesni, atlikdami savo darbą, tai lengvas būdas įgyvendinti tam tikrą darbą iš namų politikos. Daugiau lankstumo gali vykti labai ilgai, o kai produkcijos nauda yra tokia didelė, atrodo, kad mums nereikia jokių veiksmų.
